近日，留学机构新通教育旗下研究中心发布的《全国留学生就业力报告》给出的观点，引起了业界的关注。它显示，海归适应能力和实际技能整体都要高于国内大学毕业生，但有些反而不如本土的普通高校生。

根据报告，刚刚过去的2017年，中国正迎来历史上最大规模的留学人才归国潮。截至2016年底，中国海归总数达265.11万，仅2016年就有43.25万留学生毕业回中国。它意味着，新增海归人数已首次超过中国高校毕业生预计增量(30万)。

很显然，褪去“光环”后的海归，正面临就业压力考验，海归就业进入“青铜时代”。一方面，有20%高竞争力留学人才的表现均好于国内“双一流大学”毕业生；另一方面，还有15%的留学生职场竞争力甚至低于国内二本生，在各项数据上的表现仅为国内本土人才均值的一半。

出国留学的数十上百万投入却只能匹配回国就业的低廉收入，问题究竟出在哪呢？

报告认为，其主要原因在于个人职业规划不清晰。对此，新通教育副总裁、留学事业部总经理滕文峥进一步解读，留学并不是万能的，留学生在留学过程中，规划必不可少——社团活动的参与、实习机会的把握以及社交能力等，都应当是留学生良好完成学业的同时，需要重点关注的发展机会。否则，面对越来越国际化的中国市场，仅依靠留学文凭而“裸归”的海归群体，在期待与现实的巨大落差之间，可能会遭遇更大的困难。

“学历只是敲门砖，随着大规模‘海归潮’的到来，曾经光鲜亮丽的海外文凭也已经不再是金钥匙。”在滕文峥看来，留学生海外留学的收获，除了学业知识，更多的是阅历见识，面对困难的坚持力，以及问题的判断和解决能力。“这些才是留学生独一无二的竞争力，通过阅历见识的积累提升表达力和洞察力；有了坚持力和解决问题的能力，更能在职场上快速体现个人价值，获得认可和成功。”

滕文峥说，报告显示，尽管海归就业的黄金时代已经过去了，但优质的海归人才仍然招人青睐。而得益于留学期间个人能力的积累，相比“土生土养”的国内毕业生，应届生和10年以上工作经验的海归平均工资，都要高出同龄毕业生17%以上。例如，在最受职场人士追捧的互联网、金融业和教育培训行业，海归仍然占据着职场金字塔尖。