在海外留学或工作的你，是否对现在中国白领的求职和薪资收入情况缺乏了解呢？近日，中国的两家网络招聘平台推出了各自的就业报告，对白领们求职的薪资要求和喜好，以及各个城市的竞争力都做了评价。

“58同城招聘”发布了2017年《中国年轻白领就业报告》。该报告显示，工作年限在3年以下的年轻白领求职期望薪酬平均值为6320元（人民币，下同）/月，工作年限在3年至5年的年轻白领期望薪酬平均值达11660元/月。

数据显示，在中国，很多城市白领对薪资的要求不断提高。那么，哪些城市的薪资更值得白领们期待呢？

“58同城招聘”的报告显示，年轻白领期望薪资平均值前十城市中，选择在上海求职的年轻白领期望薪酬平均值最高，达9911元/月；其次为北京9875元/月；深圳排名第三，为9386元/月；杭州位列第四，达9343元/月。

在该报告中排名第五到十位的城市分别是广州8825元/月，武汉8688元/月，长沙8588元/月，郑州8584元/月，成都8430元/月，重庆8273元/月。

“58同城招聘”发布的2017年《中国年轻白领就业报告》部分图表。     均据中新网

另一家招聘平台“智联招聘”3月16日发布《智联招聘2018年春季白领跳槽指数调研报告》也显示，成都、杭州、武汉、东莞等新一线城市首超“北上广深”，成为白领跳槽首选。

对于杭州等新一线城市受到年轻白领期待，58招聘研究院院长李妍认为，这些城市商业化进程加快、生活方式多样化等特点，推动年轻白领相关岗位的人才流动，带来经济发展，也同步提升了年轻白领的期望薪酬。

何谓“新一线城市”？都包括哪些城市？

有报道是这样说明的——拥有雄厚的经济基础和庞大的中产阶层人群以及可观的政治资源；或为区域中心城市，对周边多个省份具有辐射能力，有雄厚的教育资源、深厚的文化积淀和便利的交通；或为东部经济发达地区的省会城市和沿海开放城市，有良好的经济基础、便利的交通和独特的城市魅力。

上海《第一财经周刊》2013年底根据一系列的经济、政治和学术资源等指标综合评比后，划分的名单。分别指：成都、杭州、南京、武汉、天津、西安、重庆、青岛、沈阳、长沙、大连、厦门、无锡、福州、济南15个城市。

其中这一些城市从二线跃升为新一线城市，并且吸引了一些优秀企业的进驻，创造了大量工作机会和创业机会。相比北上广，成都、重庆、郑州、武汉、杭州、长沙等新一线城市也成为年轻白领求职和企业招聘的热门城市。

相比北上广，为什么“新一线城市”如今更有吸引力呢？

因为，这些新一线城市在人才落户、住房补贴、生活补贴等方面的优惠人才引进政策，确实吸引了大批年轻白领。李妍分析，近两年，随着新一线城市的崛起，带动了人才需求增长，新一线城市人才竞争力也逐渐上升，吸引本地人才从一线城市回流的同时，也将吸引一线城市人才和海外人才流入。

在杭州，在以电商经济为代表的新经济孵化下，支付应用和网购模式从这里“出发”惠及中国；在成都，游戏产业成为新经济的重要亮点；在贵阳，大数据产业搞得风生水起……成都、苏州、南京、武汉和西安也是数字化转型过程中的“快速成长型”城市。在大公司方面，以A股上市公司数量为例，杭州、苏州已超过广州，仅次于北深沪。

城市形象的培育方面，近年来不少城市也频频亮相：杭州成功举办2016年G20峰会，2017年金砖国家峰会在厦门召开。这些都成为相关城市的国际展示窗口，同时也体现出这些城市在对外开放战略地位上的提升。

此外，更为重要的是，一线城市落户政策持续收紧，让越来越多的人才流向二线城市。南京、武汉、成都、西安、长沙等城市纷纷向毕业生抛出橄榄枝，“送户口”“送房补”“免费租借办公区”等政策层出不穷。越来越多的二线城市加入到人才争夺战中，并渐渐进入白热化状态。

另外，“58同城招聘”报告还显示，在数据调研样本中，虽然跳槽高峰季已经到来，但年轻白领跳槽决策日趋谨慎，更加看重企业薪酬福利。

有25%的年轻白领正在观望求职机会；30%的年轻白领有明确的长期职业发展规划，但因职业发展前景不明朗，薪资期望未达成等原因，只是停留在“想更换工作”。

此外，调查显示，年轻白领期待薪酬上涨幅度过高，部分人认为跳槽应不低于30%涨薪，然而现实中，企业普遍能提供的涨薪水平在10%至15%之间。

3月17日，2018成都春季特大型人才招聘会暨“蓉漂·人才荟”青年人才系列大型招聘会拉开序幕，这是成都今春最大规模的人才招聘活动。图为应聘者在排队等候。   来源：中新社

那么，中国的年轻白领们偏爱哪些职位呢？

在求职、跳槽因素方面，“”报告指出年轻白领求职关注因素排名第一的是薪资福利，占比81%，其次看重的是工作发展机会和工作环境，分别占比78%和70%。相比之下，上班地点、上班时间、工作压力和匹配专业已不是年轻白领主要关注的求职因素。

在岗位选择上，“58同城招聘”显示，年轻白领求职热门职位排名前十位依次是：

销售、人事/行政/后勤、教育培训、客服、财务/审计/统计、医院/医疗/护理、计算机/互联网/通信、美术/设计/创意、建筑、市场/公关/媒介。

而在“智联招聘”的报告中，传媒娱乐、房地产行业的白领跳槽意愿最高，这两个行业属性决定了人员流动性较大，从业者的跳槽活跃度也更高。而政府/非盈利机构、文体教育行业的跳槽意愿较低，团队更稳定。

李妍表示，从市场趋势的发展来看，中国年轻白领就业发展呈现选择多元化、竞争激烈化、市场丰富化、求职转型化的特征；从企业需求方来看，将来企业提供有吸引力的薪酬福利、建立职业生涯通道、营造良好的内部环境，将增加人才竞争力。