3月23日，苏州相城面向海内外发布第二批优秀海外专业人才招聘计划，招收国（境）外高等院校硕士及以上学历人才55名，岗位集中在产业招商、金融投资、科技人才等区域发展的核心领域。

    据悉，这已经是相城全球引才战略落下的“第二步关键棋”。去年11月，为进一步发挥海外高层次人才资源优势，提升相城区党政人才队伍的国际化视野，相城区委、区政府立足区域重点发展项目，在苏州十大板块中，率先打破体制壁垒，引进7个项目组共45名优秀海外高层次专业人才，充实党政机关和国企一线。一时间，“高薪+重要岗位”引来近500名“海归”的热捧。

    今年1至2月，45名被录取的海外人才纷纷来到相城报到，目前他们均已忙碌在区党政机关、国资企业的各个岗位。这一人才制度的创新，如今，正在相城行政体制内部产生“化学反应”，激发出一股全新的内生动力。   

    90后海归女硕士立志推动产业转型 遍寻全国终在相城实现夙愿

    过去，有留学经历无疑是进入跨国公司、世界500强企业的敲门砖，回到祖国，到基层工作，恐怕不是“海归”们的首选。然而，90后贵州女孩周奇不这么认为。2017年，她从英国排名前5的华威大学商学院毕业，顺利拿到信息系统管理与创新专业硕士学位后，不但立志回国发展，并且立志进入政府经管系统工作。“中国的市场经济正成为全球研究的样本，在国内政府直接推动产业转型升级，这是一件很极有成就感的事。”周奇说。

    抱着这样的想法，周奇用一个月时间，在网上查找各地政府的招聘信息，她失望地发现，绝大部分都绕不开公务员或事业单位招考，并且岗位大多是文秘、助理，并不符合自己预期。

    去年11月初，相城的海外人才招聘简章引起了周奇的注意。她细看后，对其中产业招商岗位“一见钟情”，立即在网上提交了报名材料。当月26日，周奇进入124人的面试名单，并凭借过硬的学历、和自身优秀的条件，最终进入45人的录取名单。

    今年1月2日，周奇如约来到相城国家级开发区招商局报到，刚一到岗，就马上感受到工作的重要性和紧迫性，这让周奇既兴奋又对未来充满期待。“工作了两个月，我接触了10多家外企，看全英文商业计划书，跟外籍高管直接对话都是家常便饭，这里跟大型顾问咨询公司没什么两样。”周奇说。

    最近，开发区提出未来重点发展新一代电子信息、高端装备制造、未来城市（物联网）以及人工智能四大新兴产业。周奇通宵达旦地搜索全球行业动态，用在国外所学，分析预招引项目的可行性。“有很多产业在国内收到追捧，但在国外发达国家却已经过时或者存在这样或那样的问题，通过分析来筛选企业是我的特长，我能让政府在招商时对引资对象有一个全面的认识。”

    3月底，周奇会跟同事一起赴京，参加苏州相城（北京）科技投资推介会，见证他们前期甄选出的百亿元项目现场签约。她说：“这种成就感，在外企你绝对感受不到”。

    产业规模吸引力巨大 金融行业“老资历”青睐高铁新城

    来自伦敦大学国王学院金融数字专业的范容，有着上海证券顾问公司和苏州地方国资发债机构7年的“烫金”履历。作为金融行业的“老资历”，范容看中相城的是前景巨大的产业规模，自己的工作能力有着广阔的施展平台。

    范容表示，苏州高铁新城“一城四核”的区域中心定位，以及千亿元融资规模的科技金融产业，还有这里吸引了国开金融、智路资本等业界领军企业进驻，发展环境让他非常满意。加上他有志于开发管理政府母基金，相城金融产业的布局符合他未来的职业期待。

    今年2月1日上午，范容才刚到高铁新城报到，下午就乘坐高铁前往北京，对接相城科技金融产业园与北京智路资本的投资事宜。这种快节奏让范容充满对自身岗位的认同感。

    在高铁新城经济发展局工作短短40多天，范容已经出差赴京3次，参与了相城科技金融产业园总规模超10亿元产业基金的引进，这其中包括了新东方产业基金等。

    相城科技金融产业园自去年10月底开园以来，已经成功对接全国多路资本运作大佬，在位于苏州高铁新城的国发大厦、兆润大厦等楼宇，注册成立86支产业基金，总规模超955亿元。

    对于优秀“海归”，相城人才部门给予了充分的激励措施，如综合考核优秀，可根据个人意愿纳入机关或事业单位正式编制人员管理，这为个人发展晋升更添保障。

    不拘一格降人才 相城打造海外引才“强磁场”

    此次优秀海外专业人才引进工作，是相城区实施人才强区战略过程中的一次重要实践，也是打破体制“壁垒”优化路径培育党政人才的一次积极探索。引才的目的，是为进一步发挥海外高层次留学人才资源优势，提升相城区党政人才队伍的国际化视野，推动16个“三年行动计划”实施和“五大功能片区”建设。从首批到岗的45位海外高层次人才的工作情况来看，引才预期基本实现。据悉，第二批海外人才招聘计划也将于近期启动。

    人才是第一资源，对地方经济的引领支撑作用已经越来越受到重视。相城区委区政府近年来也在人才培育引进、创新成果奖励、重大项目建设、扶持科技型中小企业发展等各方面全方位发力。

    例如相城的海外人才招聘，一旦录用的海外优秀人才，年薪25万元起，当地政府连续3年提供租房补贴；在相城购房后，最高可享受50万元安家补贴。一旦获评阳澄湖科技领军人才，安家补贴最高可达80万元……这一突破体制内薪酬体系，用完全市场化的年薪制来吸引海外人才充实到政府岗位的做法，在苏州还属首创，即使放眼国内也不多见。

    近年来，相城区立足“苏州新门户、城市新家园、产业新高地、生态新空间”的目标，适时提出人才引进三年计划，力争到2020年底实现全区人才资源总量达15.3万人左右，其中高层次人才总量达8800人左右，并重点引进220名左右海外高层次留学人才充实到区级机关部门、板块和区属国有公司。

    相城区还将吸引人才的阵地布局在海外。去年，相城在澳大利亚、美国先后设立相城海外引才联络站，正式启用苏州阳澄湖美国（硅谷）科创中心。今年，阳澄湖创客大赛海外专场，除继续保留北美和澳洲赛区外，还将拓展至德国和日本赛区。

    如今，相城已通过各类创新人才举措，累计培育引进国家“千人计划”专家15人、自主培育省“双创计划”人才17人、姑苏创新创业领军人才计划人才35人。相城在全球布局引才、打造海外引才“强磁场”的序幕才刚刚拉开。未来，相城将进一步强化“人才是第一资源”的工作理念，有效发挥海内外各类人才的引领和示范作用，更好地为相城的后发崛起蓄势。