招聘平台17日发布的《2018一季度人才吸引力报告》显示，2018年一季度，北京白领以平均月薪10521元(人民币，下同)领跑全国，新一线城市人才政策初见成效，白领薪酬分化增大。

报告数据主要来自于BOSS直聘人力资源大数据平台，数据抽取时间段为2018年1月1日至3月31日。

报告显示，2018年一季度，上海、深圳、杭州白领平均月薪分别以10001元、9470元、9291元紧居北京其后。而位列第五名的广州为7598元，与第一梯队有较大差距。

同时，高薪岗位的薪酬上涨及数量增多，造成一线城市各行业和岗位间的薪酬差异进一步拉大。

北京成为2018年一季度“贫富差距”最大的城市，平均薪酬最高和最低的10%岗位，薪酬差异达到8.05倍。杭州在2018年一季度的薪酬差距达到7.51倍，超过上海，排在第二位。

随着一线城市也加入人才抢夺大战，2018年一季度，一线城市依然面临人才净流出的压力，人才净流出率为0.28%，但较2017年同期下降0.1个百分点。其中，深圳由人才净流出转为人才净流入。

以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个“新一线”城市在2017年陆续出台人才吸引政策后，政策已初显成效。

2018年一季度，新一线城市人才流入率(流入人数/流出人数)为1.07，较2016年增长3.2%。2018年一季度，从新一线城市高校毕业，之后留在当地工作的职场新人比例达73.8%(包括应届生和工作经验一年以下的求职者)，较2016年增加近20个百分点。

2018年一季度，杭州应届生留存率逼近90%，接近北上深。高学历人才(硕士及以上)流入率达到1.32，大幅领先其他新一线城市。

报告认为，一线城市的人才吸引政策目的明确，行业分明，人群清晰。但城市发展不能只依赖高级人才，合理的人口结构至关重要，对行业、岗位和学历限定过窄，长远看可能带来反向效应。

此外，报告显示，2018年一季度，互联网、银行、交通运输、房地产开发、新能源等五个行业对人才的吸引力最大。在岗位上，占据人才吸引力指数前十的以互联网技术类岗位为绝对主体。在高薪职位中，Golang工程师在区块链热点的光环加持下，平均招聘薪酬增长达到31%，增幅居2018一季度所有岗位之首。

值得注意的是，新能源行业对人才的吸引力异军崛起，主要与中国经济转型升级密切相关，政策红利和行业发展共同促进了人才吸引力指数的提升。