上周六，市人才服务中心举办了2018年度春季海外回国留学人员招聘会。“我熟悉知识产权业务。”一位留学归国的求职者向企业面试人介绍着自己的优势。“那请具体说一下知识产权申请的流程。”上海云剑信息技术有限公司经理王勇向求职者提问，没想到该名同学一时语塞。王勇向青年报记者表示，部分留学归国人员求职时往往会因不熟悉国内情况而难以“晋级”。

　　企业：不少海归回国后水土不服

王勇在19日举行的招聘会上共初步面试了十余位求职者，其中超过半数为海归留学生。他观察发现，大多数海外留学生勤于实习，但细问发现，他们的实习经验难以满足公司的用人需求，“个人建议回国发展的留学生提前了解国内市场，做足求职准备。”

记者了解到，2018年度春季海外回国留学人员招聘会共吸引了近80家企业入场。其中生物医药类企业、信息科技类企业占主体。“我们招聘原则是不唯学历，只唯能力。”上海臣邦医药的人事陈小姐介绍说，她所在的公司需要在医药研发领域有真才实学的员工。人事在招聘过程中并不会盲目选择海外留学背景的求职者，而会侧重于录用有科研或工作经验的人员。

　　应聘者：薪资满足落户要求即可

在招聘会现场，今年3月从英国留学归国的乔瑞同学想物色一个人力资源领域的工作。谈及期望薪酬，她表示：“我并不知道大型企业人事的月薪区间。要是谈要求，只要月薪达到归国人才落户标准即可。”

在2016年正式实施的《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》中要求，毕业于国内211大学，在国外获得硕士学位的留学生若落户上海，需连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况应与社会保险缴费基数合理对应。

“我观察到身边的海归同学对薪酬的要求不是一串数字，而是可以达到落户水平。”乔瑞说，她查询后得知，按她个人情况，月薪7200元即可满足基本要求。

她观察的“叫薪规律”是否在留学归国学生人群中存在？记者在现场随机采访数十位学生，其中八成受访者是外地户籍，薪酬期望值在8千元左右，原因均为“该薪酬符合落户标准”。

“我也担心月薪喊高了没有企业愿意招。”沈超云在美国拿到了工商管理的硕士学位，她希望低要求，高“命中率”。

王勇在招聘时也观察到这一点。“多数求职者会先提问公司人事能否帮助申请落户。”但他也表示，部分技术类的留学人才期望薪酬过低了。王勇建议刚回国的求职者先了解整体市场，再精准职场定位。