如今，诸多日本知名企业越来越多归入中国资本麾下，如何与中国人共事成为日本上班族如今面临的重要课题。而中日两国劳动者的价值观确实存在很大不同，以至于几乎所有日本人都对中国人的工作方式感到困惑。关于这个问题，长期走访中国的桥玲以及有丰富在华工作经验的西谷格向我们道出了中日劳动者价值观的差异。

首先，中日两国职员对于工作加班的态度存在很大分歧。加班对于日企来说已成为常态，而且加班在很多日本上班族看来不仅不是一种压力，反而是一种光荣。而一般来讲，在没有特殊需要的情况下，中国上班族都会选择准点下班;在必须加班的情况下，中国上班族也会要求公司支付相应加班费。经常有在中国工作的日本职员抱怨中国职员工作不努力，实际上日本人以加班为荣，而中国人在公共领域更看重标准性的东西。

另外，中日两国社会在上下级关系处理上也有很大不同。比如，当有某件事需要下属去做时，中国的上司会站在平等的立场与下属进行交涉，中国的上司或者老板更看重给予下属合理性说明。而在日本，很多情况下等级关系往往会被放在首位。

从外貌看，中日两国人几乎没什么不同，日本人总是期待中国人的行为和他们相同。当中国人某些行为出乎意料时就容易引起日本人比较大的反应。