17日上午，由科技部国外人才研究中心、省科技厅联合主办的江苏首届外籍人才专场招聘会在南京举行。全省76家招聘单位现场“招兵买马”，共列出200个人才“需求单”，吸引近500名外籍求职者。记者采访发现，新材料、电子信息、生物医药、装备制造等领域岗位受热捧，摊位前甚至排起长队。

    不惜重金寻找“技术精英”

    现场，不少招聘单位不惜重金寻找“千里马”，但也对外籍求职者的条件提出明确要求。

    “我们只提供首席技术官一个岗位，年薪50万元，但对外籍人才的学历、工作经验都有一定要求。”南京晶能半导体科技有限公司行政助理王晓林充满期待地挂出“英雄榜”。“我们是一家半导体上游企业，生产杂质少、工艺水准高的‘晶棒’，进一步提质增效是企业当务之急。”王晓林告诉记者，拥有丰富技术经验、具有全球视野的“技术官”被视作企业发展的“关键因子”。博士以上学历，在半导体行业有5年以上工作经验，这是公司理想的首席技术官。

    招商局（海安）邮轮制造有限公司摊位前，求职者排起长队等待面试。该公司共发出5个岗位需求，包括船舶设计工程师、船型开发工程师等，给的薪资待遇不低，但门槛也高，需要10年左右的工作经验。公司人力资源负责人谭柳告诉记者，船舶与海工工程具有资金投入量大、技术含金量高等特点，不少业务直接对接海外，公司对于高层次外籍专家的需求度很高。谭柳表示，现场很多求职者因工作经验不足被婉拒，但不少都流露出实习的意愿，他们看重的是中国的市场和发展机遇。

    求职者看重“职业发展”

    “语言”不再是外籍人才的最大优势，在专业领域拥有“一技之长”成为求职者的普遍特点。在招聘展区，一些教育机构招聘外教，但应聘者寥寥，而生物医药、高端装备制造、高校科研等相关领域职位反而吸引大批求职者。

    对比教育机构展位前的门可罗雀，研发企业的面试热火朝天。来自南京江北新区的企业——先思达生物科技有限公司，最近刚获得一笔融资。“我们正围绕‘糖链分析’进行相关技术研发，并试图找到肝癌、老年痴呆等疾病的标志物，形成新的治疗手段。”公司技术研发总监杨昕告诉记者，从数十位面试者中，他们优选两名有意向签约的——一位来自伊朗，她有临床医学工作的丰富经验，是医药研发领域专家；另一位来自巴基斯坦，博士在读，所学专业也和生物医药有关。

    “不问薪酬待遇，应聘者更关心个人成长和职业发展，这点令我们有些意外。”江苏海洋大学人事处副处长唐瑶表示，学校希望通过外籍科研人才力量，丰富发展内涵。展位前递上求职简历的伊莱姆来自加纳，环境工程学博士，毕业于河海大学。全程交流中，他都没有关心薪资等待遇问题，反而更关注学校师资培养计划。伊莱姆告诉记者，自己目前在南京一家企业工作，但非常喜欢中国高校的科研氛围，希望找到一份在大学任教的工作，围绕环境工程领域专心做好科研，参与更多国际学术交流。

    打造人才理想“栖息地”

    据统计，当天招聘会共吸引来自德国、英国、印度、巴基斯坦、沙特、叙利亚、以色列、南非、菲律宾等国家的近500名外籍求职者，其中大多数是留学生，毕业院校包括南京大学、东南大学、南京航空航天大学、南京理工大学等。

    省科技厅副厅长段雄表示，近年来，我省积极拓展产业技术创新全球合作伙伴关系网，先后与以色列、芬兰等7个国家政府部门或地方政府建立产业研发合作共同资助机制，还先后引进新加坡国立大学苏州研究院、剑桥大学南京科技创新中心、挪威科技大学（中国）创新研究中心等一批国际化技术开发与技术转移平台载体。“作为全国最具经济发展潜力和创新活力的省份之一，江苏比历史上任何时期都更加渴求人才，我们愿意成为世界各国人才创新创业的理想‘栖息地’。”

    招聘会现场，江苏省外国专家局与莫斯科国立大学北京铠莫洋俄中文化交流中心、澳大利亚联邦国际合作协会等5家机构签订合作协议。