绝大多数同学们，为了取得一个满意的offer，都会为此做足准备。

可是，同学们做的准备大多数都是从自身出发，例如，如何让自己看起来可以更加优秀，从而帮助自己找到一份满意的工作。大多数大学生们往往忽视了重要的一环，那就是如何甄别一家好的企业，或者说，如何判断出这一家企业不好。

社会和学校不同，这里的不同体现在，在社会中你所看到的，你所听到的，一般都是美化过后的事实。尤其是应聘的时候，你所看到，你所听到的可能并不是这家企业的全部，而是这家企业美化之后的事实。

这时候就需要大家有自己的判断力，来判断企业是不是值得你入职。下面我列举了4点方法，来帮助大家快速判断企业是否优秀。

第一，企业应聘摊位材料是否齐全，材料上招聘信息是否齐全？

除了少部分人，心目中有明确的求职方向，例如一定要进互联网头部企业等。大部分在校大学生，在春招的时候，都是通过学校组织的招聘会应聘的。很多人和企业的第一个照面，就是企业的招聘摊位。

那些只准备了一个广告位和寥寥无几的传单，甚至连人员信息登记表都没有的企业，不用考虑。

而那些准备了材料的企业，材料上却没有明确的招聘信息，如企业名称、企业联系方式、企业介绍、岗位名称、岗位职责、岗位任职要求以及工作地点。这样的企业，也要慎重考虑。

第二，HR着装是否得体，表现是否专业？

应聘者们接触到的第一个企业中的人，就是HR。如果你看到的HR着装或随意、或性感、或邋遢，那么这家企业都不是一个好的选择。试问，一家企业连HR都不专业，怎么挑选专业的人才？可以预想的，拥有这样HR的企业，管理会有多么混乱。

而HR是否专业，不仅体现在着装上，也体现在待人接物上。例如，一名训练有素的HR在招聘中会这样：首先微笑地邀请你坐下；在大致浏览一下你的简历之后，会对你做一些初步的了解，主要是询问一些你的专业，你的求职方向；如果HR感觉合适，会主动向你推荐岗位，并认真介绍岗位的任职要求与具体职责。对于那些，三句话不问，就要你填资料；或者态度傲慢；或者满嘴跑火车的企业，大家要慎重考虑。

第三，运用网络，深入了解意向企业

在经历过一场招聘会之后，大部分同学心中都会有几个意向选择。这时候，大家千万不要被招聘会上的表象蒙蔽双眼，一定要冷静下来好好通过网络查一下你的意向企业。

我曾有个朋友，还没毕业就和我们吹嘘自己被互联网头部企业的地方分公司录取，将来还有机会被调到本部。可是入职还没三个月，他就跳槽离去。原因很简单，这家所谓的互联网头部企业分公司只是被授权了一个商标，和总公司没半点关系不说，干的还是一些地推的活。

第四，薪酬福利不明确，只谈理想不谈面包

稍微正常点的公司，都会有自己的薪资结构。就拿销售来说，要么是基本工资+绩效分数，要么是基本工资+提成。如果避而不谈，只是给你一个模糊说法的，这样的企业，要慎重考虑。

职场中的坑很多，但绝大多数都是可以避免的。知己知彼，百战不殆，同样也适用于职场。