4月8日，智联招聘发布《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》，数据显示，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8821元/月，全国平均46.3人竞争一个岗位。

平均46.3人竞争一个岗位，疫情下北上深就业市场有所降温

2020年春季全国平均46.3人竞争一个岗位。智联招聘通过监测全国38个主要城市的在线招聘数据发现，2020年春季求职期全国人才求职竞争指数(竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为46.3，这意味着在全国范围内平均每46.3人竞争一个岗位，竞争指数环比提高11.8，但同比下降1.0。具体分析来看，受春节以来爆发的新冠疫情影响，与去年同期相比，2020年春季总体职位发布数与简历投递数均下降，导致整体竞争热度接近。

从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国38个主要城市中，2020年春季求职期，北京的竞争指数仍然排在第一位，高达120.2。整体来看，全部37个城市中(珠海为新增城市，无同比数据)，多数城市的竞争指数同比提高，沈阳的竞争指数没有变化，北京、上海、深圳、杭州、哈尔滨、太原、苏州、石家庄、武汉、烟台等10个城市竞争指数同比下降，主要原因是其收到的简历数同比降幅较大，北京、上海、深圳、杭州作为人口输入城市，受疫情期间人口流动管控影响，投递简历数分别同比下降54.1%、51.5%、54.5%、48.2%。

另外，职位供给量和简历投递量同比降幅较大的行业包括受疫情冲击较大的教育/培训/院校、酒店/餐饮、娱乐/体育/休闲等，以及近两年发展增速放缓的IT/互联网、金融、贸易/进出口等领域。职业间竞争热度差距拉大，交通运输服务竞争热度最高。

全国平均招聘薪酬8821元/月，12座城市薪酬逆势上涨

《报告》显示，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8821元/月，本季度平均薪酬绝对值环比下降0.1％，同比上涨9.6％。

从在线职位的薪酬分布情况来看，8000元/月以上的薪酬区间占比继续保持第一位，占职位总量的38.7％，其次是平均月薪在4001-6000元之间的职位，数量占职位总量的28.1％，平均月薪在6001-8000元之间的职位数量占23.4％，平均月薪在2001-4000元之间的职位数量占9.2％，平均月薪在2000元以下的职位数最少，只占职位总量的0.6％。

从各个城市平均薪酬水平来看，2020年春季除了北京、上海、深圳、广州、南京、武汉、东莞、重庆、成都、济南、郑州和哈尔滨等十二座城市的平均月薪环比小幅上涨，其他城市的平均月薪环比都有不同程度的下降，全部37个城市（珠海无同比数据）的平均月薪均同比上升。兰州的平均月薪环比降幅最大，为8.1％，上季度拉高兰州平均薪酬水平的中介服务行业受疫情影响较为严重，整体平均薪酬水平环比下降，消失在兰州行业平均薪酬前十排行榜，兰州整体薪酬水平随之下降。此外，南宁、福州、贵阳、无锡、昆明、大连、烟台、太原、长春和沈阳的平均月薪环比降幅均大于3％。

上市公司薪酬水平继续保持第一；股份制企业、民营企业小幅降薪

智联招聘 2020 年春季在线数据显示，各类性质的企业薪酬水平环比变化趋势不同，股 份制企业和民营企业的平均薪资环比下降，而外商独资企业的薪资涨幅最高，股份制企业和 民营企业的月薪连续第二个季度低于全国平均水平。上市公司薪资排名继续保持在第一位， 平均月薪为 9888 元，环比上涨 2.2%；其次是外商独资企业，平均月薪为 9678 元，涨幅 为 2.7%；再次为合资企业，平均月薪为 9524 元，环比上涨了 0.5%；国有企业平均月薪为 9447 元，环比上涨 2.3%。股份制企业和民营企业的薪资分别下降 0.1%和 1.2%，是平均 月薪环比下降的企业类型，两者往期都是人才需求与供给大户，此次受疫情影响，职位发布 数与简历投递数降幅均不乐观，人才供需两侧同步萎缩，导致薪酬水平环比下降。

网络游戏行业薪酬回落，基金/证券/期货/投资行业薪酬重回第一

整体来看，智联招聘 2020 年春季求职期整体薪酬水平小幅下降的情况下，51 个行业 中，仅有 16 个行业的薪酬环比下降，网络游戏行业的薪酬环比降幅最大，为 8.7%，排名 由上季度第一名降至本季度第三名，平均月薪为 10940 元；信托/担保/拍卖/典当行业薪酬 环比下降 3.2%，平均月薪为 11540 元，本季度排名没有变化。“全民战疫”进行时，所有 线下游戏赛事及活动取消，整个游戏行业受到不小的冲击，薪酬水平也相应降低。 在线数据显示，基金/证券/期货/投资行业以 12286 元的平均月薪位列第一，绝对值相 对上一季度涨幅较大，环比增长 4.1%，由上季度第三名上升至本季度榜首。银行业的平均 月薪为 10202 元，环比增长 5.0%，由上季度第九名上升至本季度第五名。

在报告的最后，智联招聘指出，从数据结果来看，2020年的第一个季度注定是不寻常的，作为传统的求职金三银四季节，求职市场竞争态势势必比上一季度更为激烈，但与往年同期比又有所不同。疫情导致企业创收预期减少，在招人意愿上不如往年积极，求职者之间的竞争也更加激烈。面对如此严峻的求职环境，求职者最应该做的就是提升自己的专业素养，掌握更多的职业技能，提高竞争力。对企业而言，也可以在这个人才竞争洼地抄底储备人才，或可用更低的薪水抢到心仪的人才。