近日，中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。

　　一季度就业景气指数下降明显

　　报告显示，2020年一季度受新冠肺炎疫情突发事件冲击，中国就业市场景气指数陡然下降。加之季节性因素影响，招聘需求人数减少，求职申请人数增加，CIER指数从2019年四季度的2.18大幅下降至1.43，其中3月份更降至1.02的历史低位。同比方面，一季度招聘需求人数和求职申请人数同时减少，但由于需求降幅相对更大，CIER指数也明显低于去年同期水平。

　　二季度就业景气指数料将环比上升，但同比下降

　　基于计量模型的预测显示，2020年二季度CIER指数将高于一季度，但低于去年同期水平。值得注意的是，虽然目前我国疫情得到了有效控制，复工复产进程逐渐加快，但国外疫情发展趋势不容乐观，料将拖累全球经济，进而对我国就业市场产生负面影响。因此，2020年二季度的就业形势存在很大的不确定性，就业景气程度可能弱于模型预测结果。

　　来源：《2020第一季度中国就业市场景气报告》

　　教育/培训/院校行业的就业形势最好

　　分行业看，2020年一季度，教育/培训/院校行业的排名升至首位，就业形势最好，中介服务行业降至第二位，保险、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、互联网/电子商务、外包服务、电子技术/半导体/集成电路、房地产/建筑/建材/工程和酒店/餐饮等行业就业景气也仍相对较好。

　　此外，一季度，能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸和电气/电力/水利等行业CIER指数仍相对较低，办公用品及设备行业就业形势则略有改善。

　　来源：《2020第一季度中国就业市场景气报告》

　　分职业看，2020年一季度就业市场景气指数较高的职业仍为技工/操作工、烹饪/料理/食品研发、教育/培训、销售业务和社区/居民/家政服务等。本季度技工/操作工的排名仍处于首位，CIER指数为12.38。

　　就业市场景气指数较低职业主要仍是IT管理/项目协调、公关/媒介和信托/担保/拍卖/典当等，其中多数职业的CIER指数同比、环比均下降，但生产管理/运营职业招聘需求人数同比增幅大于求职申请人数，CIER指数同比略上升。

　　京津冀和东北地区就业形势仍不容乐观

来源：《2020第一季度中国就业市场景气报告》

来源：《2020第一季度中国就业市场景气报告》

　　本季度京津冀地区CIER指数为0.56，就业市场仍相对紧张。环比来看，受招聘需求人数减少和求职申请人数增加的影响，该区域CIER指数季节性下降；同比来看，招聘需求人数减少22.03%，求职申请人数减少32.90%，CIER指数比去年同期上升了0.05。

　　区域内石家庄和秦皇岛的就业形势仍相对略好，北京和天津的就业竞争仍相对激烈。本季度北京的CIER指数为0.28，就业市场竞争异常激烈。

　　就业形势较好的城市主要仍是长三角、珠三角等

　　报告还显示，从城市等级来看，一季度CIER指数仍呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势。就业形势较好的城市主要仍是长三角、珠三角和东部沿海地区的二三线城市，一线和新一线城市就业仍较差。受求职申请人数环比减少的影响，武汉CIER指数排名进入前十。

　　大型企业景气度最高，中小微企业就业形势相对较差

　　大型企业CIER指数相对较高，中型、小型和微型企业CIER指数相对较低。其中，大型企业CIER指数为1.27；中型企业CIER指数为0.63，小型和微型企业的CIER指数分别为0.61和0.70，就业形势相对较差。环比来看，本季度各类规模企业的招聘需求人数均在减少，求职申请人数则增加，CIER指数均有所下降。同比来看，本季度各类规模企业的招聘需求人数和求职申请人数均在减少，大型和中型企业招聘需求人数降幅大于求职申请人数，CIER指数同比下降，小型和微型企业的招聘需求人数和求职申请人数降幅相对较大，但由于供求变化幅度接近，CIER指数基本保持去年同期水平。

　　民营企业就业形势相对略好，国企就业形势仍相对较差

　　本季度民营企业的就业形势相对较好，国企的就业形势相对较差。具体来看，民营企业的CIER指数仍最大，为0.81；合资、股份制企业、上市公司和外商独资企业的CIER指数约为0.60；国企的CIER指数仍最小，为0.40，就业竞争相对激烈。环比来看，受招聘需求人数减少和求职申请人数季节性增加的影响，本季度各类性质企业CIER指数环比均有下降。其中，合资和外商独资企业的招聘需求人数降幅相对较大，降幅在30%以上。同比来看，民营企业招聘需求人数减少3.50%，且降幅小于求职申请人数，CIER指数同比略上升；合资、股份制企业、国企、上市公司和外商独资企业的招聘需求人数降幅相对较大，且降幅大于求职申请人数，CIER指数同比则下降。特别是，合资和外商独资企业招聘需求人数降幅相对较大，分别减少38.68%和37.00%。