对于来自格拉斯哥大学土木工程专业的朱翔宇来说，5月12日是一个值得纪念的日子，拿到毕业证书已五个月的他在这一天终于入职了，开启了职场生涯第一站，完成了留学生到职场人的转变。手持四家offer，朱翔宇还是选择成为苏宁置业集团项目管理部的一名工程师，他表示第一份工作更看重平台，苏宁在商业地产领域的建树、互联网发展能对地产的赋能、1200的发展前景，都极富吸引力。

“人力资源是苏宁最宝贵的资源，自主培养是干部的最重要来源之一。”苏宁控股集团董事长张近东历来重视人才培养，早在2002年便亲自创立“1200工程”自主培养人才，让他们在压力中成长，在成长中实现价值，朱翔宇正是以1200工程第十八期身份入职。最新统计数据显示，1200管培生在苏宁全体管理干部中的占比超过50%，在集团总裁、事业部总裁、品牌公司总经理中的占比分别达到25%、28%和46%。

“因疫情影响，略微推迟了入职时间，不过这段时间也没闲着，一直在进行云端培训，为入职打好基础。”

苏宁招聘负责人表示，2020春招计划几乎没有受到疫情影响，应届生招聘从笔试、面试、offer发放、签约意向、签订三方就业协议等都是依托互联网校招系统完成。同时依托企业平台，打破时空限制，完成了学生的职前培训和学习，使得入职后能尽快上手。

故5月12日到28日，苏宁第一批应届生将陆续入职，而这些人大有来头，其中不少来自宾夕法尼亚大学、哥伦比亚大学、加州大学等世界名校，所学专业多为大数据、人工智能、供应链、金融投资等专业，为苏宁发展提供优质人才支撑。

据悉，2013年苏宁开始引进国际管培生，一方面是助推1200工程升级，为互联网转型变革注入新鲜血液，另一方面是希望储备更多具有全球视野的创新领袖型人才，为苏宁成为全球领袖型企业助力，今年将有200余位海归加入。

苏宁官方透露，随后还会有一大批国内知名高校毕业的“小鲜肉”加入，需根据毕业时间确定入职时间，总计招揽5000人。