本文转自【中国网】；

据UniCareer近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示，回国求职海归数量暴增七成，达80万；近四成海归年薪不足10万；过半海归认为疫情严重影响求职。业内人士分析认为，海归最难求职年已经到来。

史上最难就业年，海归求职遇多重困境

眼下正值金九银十的秋招旺季，然而新鲜出炉的报告数据也显示了今年海归就业的残酷一面。在全球疫情蔓延和国际局势动荡等因素影响下，海归人才就业行为、就业质量以及就业趋势都发生了变化，怎样在后疫情时代帮助海归提升就业竞争力成为了新课题。

严峻的求职形势下，海归的薪资水平成为了最直观的体现。数据显示，12.8%的海归认为自己应该拿到30万以上年薪，而真正拿到这一数字的仅占5%；有接近四成海归的实际年薪不足10万，这一比例相较去年增加了足足一成。

海归就业缘何遇冷？面对年薪大幅缩水的现状，30.9%的受访海归认为归国后第一份工作未达预期，薪资和平台是他们不满的主要原因。业内人士分析认为，对于海归来说，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是其三大竞争力。然而随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归的优势差距正在逐渐缩小；另一方面，相比海归，国内毕业生对于工作预期相对较低，更容易融入就业环境，对企业的工作要求接受度也更高。

而对于企业招聘来说，“高素质”、“高层次”的海归往往是求之不得，综合能力较弱的海归受欢迎程度较低，甚至有超过60%的企业并不认为海归在专业领域上比内地学生更优秀。如此一来，海归群体在今年特殊的求职环境下遇冷也在意料之中。

疫情影响下的企业招聘变革

疫情之下，海归就业形势严峻，企业招聘同样也备受冲击。调查显示，超过六成企业认为疫情对海归求职者的岗位申请带来影响，海归回国时间的不确定性在一定程度上加大了Offer发放的难度。

过去，海外落地巡讲一直是选拔人才的重要方式，但特殊时期出海受限，多数企业只能做出相应调整。约有58%的企业将线下面试转到线上，也有18%的企业缩减了招聘流程，减少面试频次。

另外，约有74%的受访企业表示愿意参加线上招聘会，这样的形式不受地域限制，更灵活，辐射范围更广，有效避开了疫情影响，这一方式或将会成为未来主流的招聘途径。

在海归人才偏好方面，美国海归更受雇主欢迎，英国、澳大利亚留学生紧随其后；专业上，超五成受访企业最倾向金融、管理等商科背景的学生，但计算机、电子、数据等方向的人才需求也在激增。

能力提升或许是应对严峻就业形势的法宝

据统计，2020年回国求职海归人数将突破80万，但海归的竞争对手却不止如此，他们还要与874万国内应届毕业生站在同一赛道，向有限的岗位发起冲击。

而海归若想在激烈的求职竞争中保持优势，软实力和硬技能的提升是关键。在AI面试、线上面试等新形式被普遍应用的环境下，海归必须提前进行求职规划，快速适应规则，积极备战，积极调整心态，提升实力，才能在最佳求职时期，把握住应届生身份，达到最优求职效果。

在困难与危机的背后，实则也充满机遇。如何让群体数量逐年增长的海归人群“学有所用，心有所依”，这不仅只是海归们自己要解决的难题，更是当前就业机构、雇主企业和全社会需要共同攻克的新难题。