在海外疫情蔓延下，留学生的就职现状如何？近日，在线职前教育平台UniCareer发布的《2020海归就业力调查报告》（以下简称“报告”）显示，受疫情及就业移民政策收紧双重影响，海外留学生纷纷转向国内求职，归国就业留学生暴增7成，达80万；近4成海归年薪不足10万。

据统计，2020年回国求职的80万海归还要与874万国内应届毕业生站在同一赛道，向有限的岗位发起冲击。后疫情时代帮助海归提升就业竞争力成为了新课题。

3成受访海归归国后第一份工作未达预期

南都记者了解到，上述报告基于今年6~8月期间的定量研究调查，受访海归群体中，接近6成为女性，超6成受访者已经或即将取得的最高学历为硕士，其次是本科和博士研究生学历。受访的归国留学人员主要来自美国（28.6%）、英国（26.3%）澳大利亚（13.2%），与留学目的地比例接近；受英国留学热度提升的影响，英国海归比例逐年上升。

对于归国第一份工作，“工作城市”是受访海归在求职时最优先考量的因素，其次是“薪酬福利”、“个人发展空间”，数据表明，88.1%的受访海归能够在半年内拿到offer。而12.8%的海归认为自己应该拿到30万以上年薪，而真正拿到这一数字的仅占5%；有接近4成海归的实际年薪不足10万，这一比例相较去年增加了足足一成。

面对年薪大幅缩水的现状，30.9%的受访海归认为归国后第一份工作未达预期，薪资和平台是他们不满的主要原因。业内人士分析认为，对于海归来说，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是其三大竞争力。然而随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归的优势差距正在逐渐缩小；另一方面，相比海归，国内毕业生对于工作预期相对较低，更容易融入就业环境，对企业的工作要求接受度也更高。

与国内应届生相比，受访海归求职时普遍面临“求职信息滞后”、“对国内就业形势不了解”、“毕业时间与国内招聘时间不匹配”和“对国内求职形势不熟悉”的挑战。对于求职时所需要的帮助，集中在“职业规划指导”和“求职技能提升”上。

科技行业起薪在20万以上占比最高

依据报告，北上广深，依旧是海归最热门的就业城市，获得高薪的机会更高（如下图所示），同时这四地也是超7成未就业受访海归归国期待就业城市。而新一线城市也将成为海归寻找职业发展机会的新趋势。

在海归就业行业排名中，金融和科技行业高居前两位，但受宏观环境影响，金融行业面临的挑战与日俱增，因此金融行业的海归就业占比同比上年有所下降；与此同时，大数据、云计算、人工智能等领域相关从业人员需求不断攀升，一跃成为归国留学人员主要的就业领域。其他行业中，新经济下的大文娱、在线教育等行业的海归就业占比都有所上升。

对比不同行业的薪资可以看出，IT/通信/电子/互联网等科技行业薪资稳步上升，起薪在20万以上的占21.4%，领先其他行业，金融行业及咨询等专业服务领域也具备相当的薪酬竞争力。

从不同岗位的收入情况看，技术/研发以及金融岗起始薪酬在20万以上的人数占比最高，近3成技术岗位的受访海归第一年的薪酬超20万；人力/行政类非核心岗位则在高薪中占比最低。

8成雇主认为海归优越感过高

在海归人才偏好方面，美国海归更受雇主欢迎，英国、澳大利亚留学生紧随其后；专业上，超5成受访企业最倾向金融、管理等商科背景的学生，但计算机、电子、数据等方向的人才需求也在激增（如下图）。企业更加倾向选择2~4年海外经验的海归候选人——2年以下的留学项目由于学制问题、时间短，留学申请难度较低，被认为含金量不高，而5年以上的被认为可能难以融入国内的市场和企业环境。

结合以往的招聘经验，82%的企业认为海归的候选人就业最核心的竞争力在于语言沟通表达能力，外语能力突出是最大亮点。但在分析受访企业对海归人员的评价时发现，有高达86%的企业认为海归优越感过高。

报告称，对于企业招聘来说，“高素质”、“高层次”的海归往往是求之不得，综合能力较弱的海归受欢迎程度较低，甚至有超过60%的企业并不认为海归在专业领域上比内地学生更优秀。如此一来，海归群体在今年特殊的求职环境下遭遇挑战也在意料之中。

报告认为，如何让群体数量逐年增长的海归人群“学有所用，心有所依”，不仅只是海归们自己要解决的难题，更是当前就业机构、雇主企业和全社会需要共同攻克的新难题。而海归若想在激烈的求职竞争中保持优势，软实力和硬技能的提升是关键。