今天上午，山东省人力资源社会保障厅召开全省人力资源社会保障工作情况新闻通报会，介绍今年以来全省就业、社保、人才、劳动关系等方面工作情况并回答记者提问。

据介绍，山东坚持改革攻坚，加快构建人才集聚发展新高地。将制度和政策创新作为人才工作的重要动力，出台《山东省人才发展促进条例》，开展“人才兴鲁”行动，有效激发人才的创新活力。加快培育引进高层次人才。出台吸引集聚知名高校毕业生来鲁创新创业的10条措施，完善“山东—名校人才直通车”制度，线上线下相结合，开进北大、清华等名校举办活动，来鲁留鲁“双一流”高校毕业生较2019年增长近1倍。实施青年优秀人才引进计划，已招聘海内外知名高校博士793名。实施企业博士（后）集聚计划，93名博士（后）兑现补贴740万元。新增国家百千万人才工程人选12名，遴选省有突出贡献中青年专家120人。加快推进职称制度改革，将“定向评价、定向使用”的基层职称制度，拓展到农业、工程、统计等系列，已评出基层卫生高级职称3160人、中小学高级职称6860人。建立基层人才职称评审绿色通道，1.6万乡镇专业技术人员“直评”获得中高级职称。

扩大新型职业农民职称试点，全省2087名农民取得职称。在青岛、东营等5市开发区，开展工业互联网、物联网等6个特色专业职称试点，引导人才向开发区战略性新兴产业集聚。深化事业单位人事制度改革。优化高校、科研院所高层次人才引进流程，实行“自主组织、事后备案”。鼓励事业单位科研人员创新创业，推行协议工资制、年薪制、项目工资制。

完善高校绩效工资内部分配办法，年底奖励性绩效占比将达到70%。开辟招聘疫情防控医护人员绿色通道，优先晋升聘用1541人。做好技能人才工作。全面推开企业技能人才自主评价，246家企业9.4万名职工获得企业颁发的技能等级证书。开展企业特级技师评聘工作，按正高级工程师兑现待遇。启动社会培训评价组织职业技能等级认定试点。举办职业技能竞赛，备战第46届世界技能大赛。扎实做好技工院校疫情防控和开学复课工作。优化人才发展生态。

围绕“十强产业”，编制人才目录，征集1055家单位的人才需求1.3万个，向社会公开发布。打造“全链条”人才服务模式，扩大“山东惠才卡”服务范围，今年发卡847张、累计发卡5866张。规范评比达标表彰，扎实做好抗击新冠肺炎疫情表彰等工作。