每年，一到企业的招聘宣传活动和选考正式开始时，日本学生常用的“大家的求职日记（みん就）”、以及“日本贴吧——2Channel就职版块”上的留言就会突然增多。

而今年3月1日，日本企业面向2022年应届毕业生的说明会解禁，受疫情影响，大部分面对面联合说明会被迫取消，“一切招聘环节转为线上”成了企业首选。

△“线上就活” / runner

而网上消息铺天盖地，许多学生被小道消息任意摆布，一边将信将疑，一边又在网上搜寻来历不明的信息。究其原因，主要在于近年开始盛行的、以各个大学为招聘点的“目标式招聘”。

其实，企业也是迫不得已。某大型企业的招聘负责人说：“以前我们都是认真地考察每一位应聘者，但是由于牵涉到公司的人员安排，所以有时会人手不够，因此迫不得已”。

为了抢先录取优秀人才，企业选择通过目标式招聘来进行高效率地招聘。那么，想应聘的同学们应该怎么准备呢？

下面我们以问答的方式，向应届生求职者介绍近年来在日求职会遇到的问题。

△往年就职活动 / 产经新闻
Q

我接到了Recruiter（负责面谈的员工）面谈的通知，这也是一种面试吗？

A

面谈的结果会反馈给人事部负责人，因此绝对算是一种面试。

“要不要和我们公司的员工见见面”——如果有一天，你接到了一个不认识的号码打来了这样的电话，多半都是日企的Recruiter在邀请你面谈。

每个企业通知Recruiter面谈的时间并不相同，通常时间集中在招聘季正式开始前，这样企业可以提前筛选好人数。

因为还处于说明会解禁前，企业不能直接探听申请动机，所以面谈采用的还是聊天的方式。Recruiter会一边跟学生介绍公司，一边回答学生们的问题。所以学生们最好还是提前准备些问题为好。

不同企业采取的人数搭配方式不同，1v1、1vN、NvN都有可能。如果学生在多个Recruiter那里都获得了好评，企业往往会给他增加正式面试前的面谈次数。

能够接触到Recruiter的学生数量，是非常有限的。也就是说，能站在选拔入口顶尖处的学生非常有限。

△能接到Recruiter电话的人极少 / pixabay

据相关人士说，“以前Recruiter的招聘只针对东京大学和京都大学，最扩大了一点范围。不过基本上还是采用招聘高学历学生的方针。”

文化放送Career Partners就职情报研究所的研究员指出，“可以认为，日本求职人气排名前50位的公司，基本都在以某种形式运用Recruiter作为招聘手段。”Q

为什么xxx企业的说明会，试了几次都没有预约成功？

A

因为每个企业都有自己设定的“目标大学”。

其实有这样一个像笑话一样的案例：

有一对中国留学生情侣，男生在东京某著名国立大学，女生在普通私立大学。两个人都准备报名同一家大型食品生产企业的说明会。

两人并肩坐在电脑前，一起等待凌晨12点的到来。终于，秒针指向“12”的瞬间，两个人同时点下了“预约”的按钮。

然而，不可思议的事情发生了：男生电脑的屏幕上，数场说明会的日期后面，都有“预约”按钮；而女生眼前，却是一排通红的“名额已满”。

两个人之间产生了一种尴尬的气氛… …

这是真实发生过的故事。明确体现了许多企业只根据大学名筛选求职者，即搞所谓“学历筛选”。

Q

实习和内定直接相关吗？A

虽然实习干得好就能拿到内定（offer）的现象，在海外很常见，但目前在日本仍然很少。

在日本，除了外资企业等极少数企业，真正把实习编入招聘过程的公司，仍然非常之少。

不过，现在越来越多做游戏等IT业务的日本企业中，“实习决定内定”的企业正在增多。

据说即使实习不与内定直接相关，实习生也有可能享受实习生专场说明会，免除部分选拔环节等“特殊待遇”。Q

与日企员工进行的交流会，也是公司进行选拔的一项吗？A

虽然日企通常不会在这时直接选拔，但最好要有准备。

一位20多岁的女职员经历过某电机制造商的选拔，她说：“我根据企业的指示去了好几次交流会，负责人从公司新人、骨干、一直到管理层，一系列的交流会结束之后，突然就是最终面试了！吓了我一跳。”

△疫情中的网上面试 / 共同社

某大型制造商举办的所谓“提问会”，参加者可以自由地向公司职员提问。据参加过的人说，“那实际上就是面试的起点，公司职员们会逐个检查学生们的提问，合格者将进入下一步的网上测试”。

虽说的确存在这样出其不意的选拔，但反过来说，如果能够展现出平时就具有的良好的品识，也没什么好担心的。Q

职员们会对前来进行OB/OG访问（在求职时前去意向公司访问同校前辈）的学生进行评价，是真的吗？A

如果你给前辈留下的印象还不错，前辈就有可能会向上级反映。

对应聘者来说，OB/OG访问是一个可以听到公司员工对他目前工作真实评价的宝贵机会，可以说算是“学生特权”。

在临近说明会解禁时，有的行业会接到一窝蜂的OB/OG访问申请（比如综合商社，面谈基本上都在午休时间）。这一个月每天的正午时分，综合商社的接待大厅都会排起不下于几十人的学生队伍，成为一道别样的风景。

接受了大量OB/OG访问的商社员工们，有机会报销午餐费，但也不是好拿的。员工要把对学生的印象、推荐给人事部门的理由、五大类别的评价等输入企业内部系统，提交给人事部门。

那些能在说明会上登场的职员，因为受到人事部门的特别信赖，据说他们对于学生的评价也更受到重视，向他们OB/OG访问的影响力也不必多说。

△来源 / unsplsah

除了商社，某大型金融机构也吩咐那些毕业于东大、京大等名校的职员，把自己的联系方式刊登在大学的OB/OG联系册上，如果前来的学生中有优秀的，就加以录用。

这就使得，有不少学生都误以为“尽可能多地进行OB/OG访问就是了”，对此个别商社员工抱怨道：“有些学生的过来访问，基本上都是敷衍了事，感觉自己的时间被浪费了。”

所以，真正想拿到第一志愿的企业内定的人，一定要一定要多花一些时间、认真准备OB/OG访问，尤其是大型商社。

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