华为但凡有点风吹草动，就会引起科技圈的格外关注，尤其是华为的自动驾驶、鸿蒙系统等技术方案和产品发布后，让业界对华为有了更多的期待。任正非在去年10月就曾提到，华为要扩大队伍，有足够的人才队伍，来扛起华为的科技大旗。任正非的讲话如今应验了，华为启动海外招聘，岗位涉及人工智能算法、芯片开发、自动驾驶、量子计算等领域的高级人才。华为的此次招聘计划，覆盖了加拿大、欧洲等多个科技强国，却唯独将美国排除在外。

　　
并不是美国的人才不够优秀，而是华为对人才的选择，有自己的一把尺子。要知道，华为在2019年，就已拥有19万员工，其中海外员工人数，达到了37000多人，在众多科技企业中，华为的海外员工占比数量，已位居前列。

　　
有人发出质疑，华为不在美国招聘高端技术人才，会不会是华为的损失，毕竟美国科技人才云集，在技术实力和人才质量上，有一定的优势，华为为何不吸引美国的人才呢？看似有点道理，实则没有仔细分析。如果是制造业，或者已经成熟的工业或科技产业，当然是哪里的人才性价比高，就用哪里的。对华为而言，更多的是一家科技创新型企业，说得通俗点，华为在做的技术和产品，目前市面上还没有典型代表，华为就是要做该领域的领头羊。

　　
神舟12号飞船发射成功后，很多国家都抢着和中国合作，说白了就是看到了我们的技术成就，希望通过合作，来提升本国的航天技术水平。对华为而言，不久之后，也会面临同样的境况。能够与华为合作，或者为华为做贡献，也能学习到华为的管理和技术，对本国该领域的科技发展，会有很大的促进作用。

　　
华为没有在美国招聘高端技术人才，美国就接触不到该领域的前沿技术和理念，谁的损失更多，相必也不言而喻。对于此种观点，还有部分人抱有侥幸心理，认为是天方夜谭。换个角度思考，如果美国真搞懂了华为的技术，也就没有必要，三番五次的“关照”华为。

　　
华为开启海外人才招聘，今年国内的应届毕业生招聘人数，也有望达到8000人，扩大人才队伍的意义，远比发布一个产品更为深远。所以，华为不仅要走自研技术路线，还要走去美化的路线，这不仅包括了技术，人才聘用也在考虑之中。