2020 年一季度的就业市场受到新冠肺炎疫情的重大影响。国家统计局 4 月 17 日公布的就业数据显示，一季度全国城镇新增就业人数为 229 万，同比减少 95 万人。4 月 21 日，招聘平台 BOSS 直聘发布《2020 一季度人才吸引力报告》，报告显示，一季度市场新增人才需求同比下降 24.4%。进入 3 月之后需求迅速恢复，到 3 月底，人才需求同比降幅缩窄至 17.1%，3 月的城镇新增就业人数回升至 121 万。

BOSS 直聘研究院数据显示，一季度全国平均招聘薪资为 8609 元，同比增长 2.8%，扣除价格因素之后实际下降 2.0%，为 8206 元。春节后，31-45 岁的活跃求职者比例同比增幅最为显著，41-45 岁的求职者比例增长超过 2 倍，并且以中年蓝领为主。

一季度，人才吸引力指数前五位的行业为：IT、互联网、在线教育、交通 / 物流和医疗 / 制药。人才吸引力指数最高的十个岗位中，首次有半数为蓝领岗位。

2020 一季度平均招聘薪资 8609 元 小微企业成稳就业关键抓手

BOSS 直聘研究院数据显示，2020 年一季度，全国平均招聘薪资为 8609 元，同比增长 2.8%。扣除价格因素之后实际下降 2.0%，为 8206 元。尽管相当数量的企业提高了招聘要求，整体薪资水平实际上处于缓慢下降中。

不同分层的城市平均招聘薪资环比均有增长，实际薪资差距较大。经过价格调整后，一线城市平均招聘月薪实际同比下降 0.3%，新一线城市实际同比增长 6.5%，二三线城市实际同比增长 3.8%。新一线城市平均薪资的实际增长率处于较高水平，在考虑通胀情况下，一线城市的薪资水平实际并未增长，但人才竞争程度有所提升。

作为社会经济的毛细血管，百人以下规模的小微企业稳定提供着超过 50% 的就业岗位，然而其人才需求占比在 2 月降至 45.6%，部分疫情较为严重的省份甚至降至 30%，就业市场较为稳定的新增需求主要来自千人以上的大型企业。截至 3 月底，百人以下小微企业的人才需求占比已回升至 51.5%，同比降幅收窄至两个百分点以内。尽全力帮扶中小企业求生存，将是二季度稳就业的关键。

随着疫情转好，求职者数量和活跃度快速提升，一季度的人才市场整体呈现为供大于求，不同规模企业受到求职者的关注度差距显著减小。2020 年一季度，0-20 人规模的微型企业人才吸引力指数由 2019 年的 0.6 左右提升到 0.82；而人才吸引力指数最高的万人以上规模企业，人才吸引力指数为 1.20，优势差距由一倍以上缩减至 50% 左右。

在线与公共服务行业最受青睐 人才吸引力 TOP10 岗位半数为蓝领岗

2020 年一季度，由于需求收缩以及求职者集中开始活跃的时间段延后，各行业的人才吸引力指数同比普遍有较大幅度的下降。

受疫情影响相对较小，以及提供必需公共服务的行业，人才需求恢复速度普遍较快，这一现象也体现在求职者端。2020 年一季度，人才吸引力指数前五位的行业为：IT、互联网、在线教育、交通 / 物流和医疗 / 制药。在巨大外部性冲击之下，长线公共价值行业的发展空间愈发凸显出来，技术的升级、业态的调整和创新，都预示着这些行业人才需求的进一步增加。

此外，人才吸引力指数最高的十个岗位发生 ” 颠覆式变化 “，蓝领岗位占据一半，而长期霸榜的互联网前沿技术类岗位无一上榜。春节后，31-45 岁的活跃求职者比例同比增幅最为显著，41-45 岁的求职者比例增长超过 2 倍，并且以中年蓝领为主。返城务工困难、企业暂时无法复工、原有岗位已不再保留等种种原因，都制约着中年农民工再次获得工作机会。农民工一直是重点就业群体，今年这个群体的稳就业目标面临更加复杂和严峻的挑战，职业技能培训和针对性转移就业等措施的落实都十分重要。

疫情期间，物资运输成为生命线，货运司机紧缺，平均月薪提升到 9444 元，吸引了大量求职者，其人才吸引力指数也跃居第一位。而同样入围的生活服务业岗位，如餐饮学徒、导游、保姆等，境况则大为不同。目前，餐饮、家政、旅游等行业仍未实现完全复工，一季度人才需求降幅均超过六成。大量暂时无法上岗的从业者涌入求职市场，造成生活服务业人才吸引力指数的假性升高。需要特别指出的是，生活服务业以民营中小企业为主，吸纳了大量劳动力。这部分劳动力的岗位转移能力相对不强，对劳动收入依赖性高。消费需求的恢复程度是帮助中小企业生存的一大关键因素。

此外，BOSS 直聘研究院数据显示，2020 年第一季度，疫情客观上限制了人员流动，而从职业安全角度出发，求职者跨区域流动的意愿也明显回落，长三角、珠三角和京津冀三大城市群人才在内部流动的比例都有明显提升。长三角和珠三角城市群人才的内部流动率均突破了 96%，京津冀城市群人才内部流动率也高达 94.2%。