猎头信息|猎头知识
   
  首页 > 信息交流 > 招聘面试
 

返回德卡猎头主页

  职场新人面试要做好三个“第一”


对初次找工作的毕业生来说,如何面对用人单位的选择?如何与企业的招聘人员沟通?如何让自己在众多的求职者中脱颖而出?应做好三个“第一”。

   第一句话

   面试过程中,讲好第一句话,常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题,如单位是什么性质,你们要招什么人员等等,这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题,非但不会给招聘者留下好印象,反而会让人产生厌烦心理,使面试大打折扣。

   第一动作

   一个细微的动作,能反映出一个人的整体素质。试想,一名要应聘研发岗位的求职者,却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历,那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢?

   第一印象

   面试过程中,第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然,不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位,考官会考察求职者的艺术气质,这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
 
 

HR管理原则:人事“五心”

激励措施的六大陷阱

人力资源管理系统必备五大特点

从两败俱伤到双赢--绩效评估的面谈技巧

未来HR面临的挑战

中国需要怎样的CI?

高薪不是人才激励的惟一办法

深圳大企业爱招的几类新人

 

   
为岗位付薪还是为人付薪
招聘者必知:简历搜索的艺术
避免薪酬制度的两大谬误
HR主管,有功夫才有影响力
HR们:请找准定位再做事
人力资源管理:管到实处别错位
HR管理原则:人事“五心”
员工招聘:招聘高校毕业生的两个误区
激励措施的六大陷阱
人力资源管理系统必备五大特点
从两败俱伤到双赢--绩效评估的面谈技巧