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  人事经理:餐桌上选人才


宣讲会、招聘会、假期实习……大学生和用人单位的接触,似乎也就这么几种方式,可谁能想到,近日,一些怀揣简历的毕业生却在饭桌上和企业老总、HR(人事经理)交流起了“就业经”。一家专门从事国际实习生交流的公益机构“爱因斯特”发起组织的招聘“夜宴”,就在举杯换盏中悄然登场。

在招聘晚宴上,大学生们一律正装出席,对于这一场与企业老总、人事主管共进的晚餐,大学生很是期待。复旦大学计算机系大四学生陆淦准备了10多份简历,打算在“酒过半巡”的时候“见机行事”,“在国外,大学生与企业以这样形式交流的有很多,效果也相当不错。”

“你看,这个男生嚼东西声音太响,让人感到不舒服。太不注意细节。”上海厂长经理人才公司梁志秀女士,指着不远处几位大学生告诉笔者:“企业在餐桌上挑选人才,大学生‘吃相’往往是给人的第一印象。有些大学生一看到菜端上桌面,就迫不及待地伸出筷子,不仅有失涵养,还给用人单位不稳重的感觉。”

西门子公司周先生认为,企业把招聘会搬到饭桌上,就是想在吃吃喝喝的轻松氛围中更加深入了解大学生。“在传统的招聘会上,考官学生一问一答形式太呆板,特别是一些有个性的学生不容易展现自己,而饭桌上交流比较随意,可以看到大学生的真性情。”

一位上海大学的毕业生说,传统的招聘会人头攒动、简历如山,辛辛苦苦准备的简历到了企业HR手里,往往扫一眼就被扔进了垃圾桶。“可是今晚不仅能把简历亲手送到HR手里,还可以把自己大大方方介绍一番,一对一的交流模式,效果明显好了许多。”笔者粗粗估算了一下,在整个宴会期间,至少有十几份简历被轻松递出。活动组织者之一沈志钦也表示,目前大学生与企业界的接触仅仅局限于实习或宣讲会,而在海外发达国家,经常会组织一些企业和学生代表共同参与活动,提供了企业与大学生自由、开放交流的机会。

这次活动的组织方“爱因斯特”是一家专门从事国际实习生交流的国际公益机构,爱因斯特中国区秘书长郭涵芳表示,这种新鲜的交流方式是尝试之举,饭桌上环境相对轻松,更便于企业、学生相互了解。大学毕业生应该做好准备,注意用餐细节,在餐桌上“有的放矢”投递简历,才能给企业留下好印象。

 
 

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