人才流动较少薪水较低重庆猎头生意冷清

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人才流动较少薪水较低重庆猎头生意冷清


重庆商报消息 (记者 孙黎明 实习生 郭静 田沁也)本地专业人才难找,正在招聘“品牌经理”的百事可乐重庆公司准备动用猎头。不过,望着这块蛋糕,本地猎头公司却“吃不到嘴里”。

  按百事可乐的要求,所需要的5名品牌经理,必须具备5年以上快速消费品零售经验,中英文流利,同时有3年以上管理经验。百事一高层称,这样的专业人才,一般已在某些企业担任中高层职位,仅通过发布招聘广告,很难揽入怀中,所以才寻求猎头介入。

  据了解,百事曾有意找重庆的猎头公司合作,但一打听,本地猎头公司不超过5家,而且,这些公司手中储备的多是本土人才,无法与国内大企业的中高层建立直接联系,不太适合百事的胃口。

  大企业借外地猎头挖人,是重庆猎头公司生意冷清的缩影。据记者调查,目前重庆猎头公司均是微利经营。荣格慧达人力资源顾问有限公司总经理杨维凤称,目前本地仅汽摩行业的生意相对好做。原因是去年重庆提出打造“汽摩之都”,各企业开始“狩猎”副总裁、研发工程师和营销总监等职位,加快人才储备。

  但业内人士透露,本地汽摩行业的顶尖人才,主要还是被外地的猎头公司挖走。去年,福建的厦杏摩托就是通过新加坡的猎头公司,重金挖走隆鑫销售总经理王卫东。本地企业要挖人才,开出的年薪大多只有4—5万元。

  与北京、沿海相比,重庆猎头产业尚处起步阶段。据估算,重庆1年的猎头生意为100多桩,年产值不超过200万元,七成客户来源于外地,例如外资超市、IT企业等。而在北京,猎头生产年产值超过1亿元。有实力的猎头公司,为挖一个人才经常“坐飞机追人”。例如著名的猎头公司北京浩竹,推荐的人才年薪往往是70—80万元,仅3单生意就相当于重庆猎头产业1年的收入。

  重庆猎头生意冷清,原因是本地人才流动相对于沿海少;此外,本地企业向人才开出的薪水相对较低,除个别企业能为一些职位提供10万以上的年薪,大部分开出的年薪不高,对人才没有吸引力,猎头公司从中得到的收益自然低。

 
 

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